Dansk Industri har efter aftale med fagbevægelsen forhandlet en fælles standard på plads med landets lønsystemudbydere, så virksomheder i løbet af 2026 kan vise medarbejdernes samlede løn – inklusive pension, fritvalg og feriepenge – direkte på lønsedlen.

Dansk Industri (DI) meddeler i et nyhedsbrev, at organisationen efter aftale med fagbevægelsen har forhandlet med lønsystemudbyderne — og at forhandlingerne nu er i mål. Det betyder, at virksomheder i løbet af 2026 selv kan aktivere en ekstra linje på lønsedlen, der samler alle lønelementer i ét tal: grundløn, personlige tillæg, overenskomstbestemte tillæg, overarbejde, pension, fritvalg og feriepenge.

Initiativet er ifølge DI særligt efterspurgt blandt arbejdsgivere, der oplever, at medarbejdere sammenligner deres timeløn med lønnen hos virksomheder uden overenskomst – uden at tage højde for de indirekte lønelementer.

– Hvis man som medarbejder alene kigger på timelønnen uden pension og fritvalg, kan man i nogle tilfælde få det indtryk, at lønnen er højere hos virksomheder, der ikke har overenskomst. Men med den nye linje bliver det nemt at gennemskue, fordi den netop viser den samlede løn, hvad enten man får meget, lidt eller slet ingen af de ydelser, der er forhandlet hjem i overenskomsterne, siger Søren Kryhlmand, direktør for Arbejdsmarked og Personalejura i DI, ifølge DI.

Kompleks lønseddel er et kendt problem
For virksomheder med mange timelønnede medarbejdere på overenskomst – en beskrivelse, der passer på store dele af mejeribranchen – er lønsedlen ofte fyldt med tillæg, opsparing og varierende betalinger. Kollektivtrafikoperatøren Keolis Danmark er blandt de første virksomheder til at tage initiativet til sig.

– Vi har længe ønsket en mere enkel lønseddel. Men løn er komplekst. Derfor er det her et rigtig godt bidrag, siger administrerende direktør Peter Lanng Nielsen ifølge DI.

Hos lønsystemudbyderen Intega (tidligere Visma Enterprise) fremhæver administrerende direktør Anders René Andersen ifølge DI behovet for en fælles definition som afgørende: Uden fælles standard risikerer man mange forskellige fortolkninger, der skaber forvirring frem for gennemsigtighed.

Tilgængeligt hos de fleste udbydere i 2026
En række lønsystemudbydere tilbyder allerede den ekstra linje, herunder Lessor Payroll, Danløn og KMD. Øvrige udbydere – blandt dem Intega, Visma Dataløn og EG Lønservice – forventes klar senest 1. juli 2026.

DI har offentliggjort en FAQ med nærmere beskrivelse af, hvad den samlede løn omfatter og ikke omfatter.

Af Maja Løvstrup
Kilde: Dansk Industri
Foto: Colourbox